Coordinación de operaciones.

ACTIVIDADES PRINCIPALES .

Revisar incidencias de nómina.

Gestionar y comprobar oportunamente viáticos y combustibles de responsables de supervisión.

Conciliar desvinculaciones de personal operativo.

Tramitar movimientos de personal( altas, bajas, finiquitos y vacaciones y aclaraciones de nómina).

Entregar y tramitar anexos para facturación y cobranza.

Recabar la información para integración de carpeta de evidencia de actividades de responsables de supervisión para certificación de calidad.

Apoyar en gestión y asignación de recursos humanos y materiales en contingencias.

Apoyar en trámites de licitación.

Asignar centros de trabajo a los supervisores.

Dar seguimiento a requerimientos del cliente.

Capacitar al personal.

Generar y dar seguimiento a indicadores de desempeño del área.

Participar activamente en la implementación de política de inclusión laboral, igualdad laboral, responsabilidad social empresarial.

PERFIL DE PUESTO.

ESCOLARIDAD.

1. Nivel de Estudios mínimos.	Preparatoria.
2. Otros estudios (deseables).	Licenciatura en económico-administrativo, Relaciones públicas, Calidad, Psico Organizacional, Ing. en Recursos Humanos.

EXPERIENCIA LABORAL.

Mínimo de 1 año en administración de recurso humano supervisor y operativo.

Office.

Atención a clientela y proveeduría interna y externa.

Administración de recursos.

Manejo de unidad.

Control documental.

Negociación y manejo de conflictos.

Esquemas de calidad ISO.

Departamento de Reclutamiento y Selección.